Cuando un trabajador se jubila, puede perder el plan de salud corporativo que utilizó durante años.
La Ley 26.682 permite solicitar la continuidad del plan en las mismas condiciones previas a la jubilación:
sin aumentos injustificados, sin firmar un nuevo contrato y con la transferencia del descuento de PAMI a la prepaga.
Para conservar el plan, el trámite debe realizarse dentro de los plazos legales: 60 días en prepagas y 90 días en obras sociales.
Si la empresa o la prepaga niegan este derecho, puede iniciarse un amparo de salud para garantizar la continuidad y evitar interrupciones en la atención médica.
En Estudio Suez acompañamos a jubilados para mantener su cobertura sin interrupciones.
Brindamos asesoramiento inmediato y accionamos judicialmente cuando es necesario.
Amparo para la obtencion de audífonos para una persona con Hipoacusia Neurosensorial (SIGNIA MOTION 13 2NX)
En el caso «G. das N., J. M. c/ Obra Social Unión Obrera Metalúrgica«, el Sr. J. M. G. das N. presentó una demanda para obtener la cobertura de un equipo auditivo SIGNIA MOTION 13 2NX para ambos oídos. El tribunal ordenó a la obra social entregar el equipo auditivo, cumpliéndose el 30 de noviembre de 2023. Posteriormente, el demandante declaró que el caso había quedado sin efecto por el cumplimiento de su pedido. Además, solicitó que la obra social pague los gastos por obligarlo a iniciar la demanda.
La obra social admitió su obligación desde el inicio. Explicó que los retrasos se debieron a problemas de stock ajenos a su control. Señaló que el caso corresponde a un «allanamiento», y que no debería haber ganadores ni perdedores. Pidió que los costos se dividan entre ambas partes.
El tribunal, basándose en la Corte Suprema, declaró que el caso quedó sin efecto tras el cumplimiento de la demanda. Sin embargo, ordenó que la obra social pague los costos porque el demandante tuvo que iniciar juicio para proteger sus derechos. Se ajustaron los honorarios, destacando que el caso no tenía un fin económico inmediato, sino el reconocimiento de un derecho fundamental.
En la causa «Recurso Queja N° 1 – S., L.M. y otro c/ Swiss Medical SA s/ prestaciones médicas», el procurador fiscal ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación, Víctor Abramovich, opinó sobre la continuidad de afiliación bajo la Ley de Medicina Prepaga (Ley 26.682). Los demandantes, de 62 y 70 años, buscaron mantener su afiliación al plan corporativo de Swiss Medical S.A. tras la extinción de la relación laboral que originalmente les otorgaba el plan.
Swiss Medical ofreció alternativas de planes, pero no idénticos al plan corporativo, con costos elevados que, según los demandantes, eran casi equivalentes a sus haberes jubilatorios. La Cámara Federal de Córdoba ordenó a la empresa a mantener la afiliación en un plan similar al original, decisión contra la cual Swiss Medical interpuso un recurso extraordinario, denegado y seguido por un recurso de queja.
Abramovich argumentó que la Ley 26.682 y la resolución SSS 163/2018 permiten a las empresas ofrecer planes generales al público, no necesariamente idénticos al corporativo original. Sin embargo, deben asegurarse ciertos resguardos, como el reconocimiento de antigüedad y la prohibición de variaciones de cuota por edad, entre otros. Por ello, recomendó hacer lugar a la queja y dejar sin efecto la sentencia recurrida.
Medida Cautelar por Cobertura de Equipo Otoamplificador
En el expediente “G. d. N., J. M. c/ Obra Social Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina s/ Prestaciones Médicas – Amparo”, tramitado ante el Juzgado Federal de Primera Instancia en lo Civil, Comercial y Contencioso Administrativo Nº 1, Secretaría Nº 3, se resolvió otorgar una medida cautelar a favor del paciente.
Resolución Judicial
1. Cobertura del equipo otoamplificador
El juez hizo lugar a la medida cautelar solicitada por J. M. G. d. N. y ordenó a la Obra Social Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOM) brindar la cobertura integral de un equipo otoamplificador para ambos oídos, conforme a la prescripción médica de la Dra. Lucila Cordero (M.N. 127325).
La obra social deberá acreditar el cumplimiento dentro de un plazo de cinco (5) días desde la notificación, bajo caución juratoria y conforme las pautas establecidas en la resolución.
2. Informe del artículo 8 de la Ley 16.986
La demandada deberá presentar el informe circunstanciado previsto en el artículo 8 de la Ley 16.986 en un término de cinco (5) días, bajo apercibimiento de ley.
3. Notificaciones y trámite digital
Conforme a lo dispuesto por la Acordada 4/2020 de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, se faculta al letrado interviniente a suscribir el oficio de notificación según el artículo 400 del CPCC, debiendo acompañar la resolución, la demanda y la documental en formato digital mediante el sistema LEX 100.
Regístrese y notifíquese.
Oscar Alberto Papavero – Juez Federal
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En Estudio Suez somos especialistas en amparos de salud. Te ayudamos a obtener rápidamente audífonos, prótesis, tratamientos y medicamentos que tu obra social debe cubrir.
La hipoacusia, o pérdida de la audición, es una condición médica que afecta a millones de personas en todo el mundo. Para quienes padecen esta afección, los audífonos no son un lujo, sino una necesidad esencial para llevar una vida digna y plena. Sin embargo, en muchos casos, el acceso a estos dispositivos se ve obstaculizado por diversas razones, entre ellas, la negativa de las aseguradoras de salud o del Estado a cubrir su costo. Ante esta situación, una de las vías legales más efectivas para garantizar este derecho es la interposición de una acción de amparo.
Fundamento jurídico del amparo
La acción de amparo es un mecanismo constitucional diseñado para proteger derechos fundamentales que hayan sido vulnerados o estén en riesgo de serlo. En este caso, se trata de la afectación al derecho a la salud, consagrado en la Constitución Nacional y en tratados internacionales con jerarquía constitucional, como la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Este derecho abarca no solo el acceso a servicios médicos, sino también a los tratamientos y dispositivos necesarios para la rehabilitación de las personas con discapacidad auditiva.
El derecho a la salud como pilar fundamental
El derecho a la salud implica mucho más que la mera ausencia de enfermedad. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud es «un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades». En este sentido, para una persona con hipoacusia, el acceso a audífonos es imprescindible para garantizar su bienestar integral. No se trata solo de mejorar su capacidad auditiva, sino de facilitar su integración social, educativa y laboral.
Negar la provisión de audífonos vulnera directamente este derecho, impidiendo que la persona afectada alcance un estado de bienestar pleno. Además, se debe considerar que las personas con discapacidad auditiva se encuentran en una situación de especial vulnerabilidad, lo que exige una protección reforzada de sus derechos.
El rol del Estado y las aseguradoras
El Estado tiene la obligación de garantizar el acceso a los servicios y dispositivos necesarios para que todas las personas puedan disfrutar del más alto nivel posible de salud. Esta obligación incluye la provisión de audífonos a quienes los necesitan, ya sea a través del sistema público de salud o mediante la cobertura por parte de las aseguradoras. Cuando estas obligaciones no se cumplen, ya sea por la negativa del Estado o de las aseguradoras a proporcionar los audífonos, se está produciendo una vulneración del derecho a la salud.
En este contexto, la acción de amparo se presenta como una herramienta efectiva para exigir que el Estado o la aseguradora cumplan con su obligación. Este recurso permite obtener una respuesta judicial rápida y eficaz, ordenando a la parte demandada que proporcione los audífonos necesarios o cubra su costo.
La importancia del amparo en la protección de derechos
Interponer una acción de amparo no solo es necesario para obtener un dispositivo esencial como lo es un audífono, sino que también tiene un profundo significado en la defensa y promoción de los derechos de las personas con discapacidad. A través de esta acción, se reafirma que el acceso a la salud no es un privilegio, sino un derecho humano fundamental que debe ser garantizado sin discriminación.
Además, la jurisprudencia ha demostrado ser favorable en muchos casos similares, reconociendo la obligación del Estado y de las aseguradoras de proporcionar los dispositivos necesarios para el bienestar de las personas con hipoacusia. Estas decisiones judiciales no solo benefician a los individuos que interponen la acción, sino que también sientan precedentes que fortalecen la protección de derechos para toda la sociedad.
Conclusión
La hipoacusia es una condición que, sin el tratamiento adecuado, puede tener un impacto devastador en la vida de las personas. Los audífonos son una herramienta esencial para garantizar la inclusión y el bienestar de quienes padecen esta discapacidad. Sin embargo, cuando el acceso a estos dispositivos se ve obstaculizado, es fundamental recurrir a los mecanismos legales disponibles, como la acción de amparo, para garantizar el respeto y cumplimiento de los derechos fundamentales.
Interponer una acción de amparo para adquirir audífonos no solo es una medida justa y necesaria, sino que también refuerza el compromiso de la sociedad con la protección de los derechos humanos, especialmente de aquellos en situación de vulnerabilidad. Es un acto de defensa y dignidad que busca asegurar que todas las personas, sin importar su condición, puedan llevar una vida plena y digna.
¿Por qué no estoy obligado a permanecer en PAMI al jubilarme o pensionarme?
Cuando una persona se jubila o se pensiona en Argentina, surge una pregunta frecuente: ¿debo obligatoriamente afiliarme a PAMI como mi obra social? Esta inquietud es especialmente relevante para aquellos que, a lo largo de su vida laboral, han contado con una obra social que les brinda atención médica y servicios de salud que desean conservar. La respuesta corta es no, no estás obligado a permanecer en PAMI, y existen fundamentos legales que respaldan esta afirmación.
El Derecho a la Continuidad de Cobertura
Uno de los principios fundamentales que garantiza la Ley Nacional de Obras Sociales (Ley N° 23.660) es el derecho a la continuidad de la cobertura médica, aun después de la jubilación o de obtener una pensión. Este derecho permite que el jubilado o pensionado pueda optar por continuar afiliado a la obra social que tenía mientras era trabajador en actividad.
Según lo establece el artículo 10 de la Ley N° 23.660, las obras sociales están obligadas a seguir brindando cobertura a los jubilados y pensionados que eran afiliados al momento de su retiro. Esta disposición es crucial, ya que asegura que las personas mayores no se vean forzadas a cambiar de prestador de salud y puedan seguir recibiendo atención médica de los profesionales que conocen su historia clínica y necesidades particulares.
La Opción por PAMI: Un Derecho, No una Obligación
El Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, conocido como PAMI, es la obra social destinada a brindar servicios de salud a los jubilados y pensionados en Argentina. Aunque PAMI es una opción, no es una imposición. Esto significa que si una persona desea afiliarse a PAMI, tiene el derecho de hacerlo, pero no está obligada a ello.
El Decreto N° 292/95 es claro en este sentido, ya que establece que la afiliación a PAMI es optativa para los jubilados y pensionados. La elección de PAMI como obra social debe ser una decisión personal y voluntaria, basada en las necesidades y preferencias del jubilado. Es importante destacar que, si bien PAMI ofrece una gama de servicios y beneficios, algunas personas prefieren mantener su obra social anterior debido a la calidad de atención, la cobertura geográfica, o la relación de confianza con sus médicos de cabecera.
Procedimiento para Mantener la Obra Social al Jubilarse
Para continuar con la obra social que se tenía antes de la jubilación, es fundamental realizar algunos trámites. Al momento de iniciar los procedimientos de jubilación, el trabajador debe expresar su deseo de mantener su obra social actual. Este pedido debe ser comunicado de manera formal al empleador y a la obra social, para que se inicien las gestiones correspondientes.
El paso más importante es completar el formulario PS 5.7 “Opción de cambio de obra social para trabajadores jubilados y pensionados” de la ANSES (Administración Nacional de la Seguridad Social). Este formulario permite que el jubilado o pensionado elija continuar con la misma obra social o cambiarse a otra de su preferencia. Una vez presentado este documento, la obra social seleccionada estará obligada a seguir prestando los servicios de salud al nuevo jubilado.
Consideraciones Importantes
Si bien la ley respalda el derecho a la continuidad de la obra social, es necesario tener en cuenta algunos aspectos prácticos. Por ejemplo, no todas las obras sociales están dispuestas a mantener a jubilados y pensionados como afiliados debido a que suelen demandar mayores prestaciones médicas, lo que incrementa los costos para la entidad. En algunos casos, las obras sociales pueden ofrecer una cobertura reducida o modificar los planes, lo que puede afectar la calidad de la atención.
Por esta razón, es fundamental informarse sobre las condiciones específicas que ofrece la obra social en cuestión y evaluar si la cobertura sigue cumpliendo con las necesidades de salud del jubilado. Si las condiciones no son satisfactorias, siempre se puede optar por cambiar de obra social, incluida PAMI, que está obligada a aceptar a todos los jubilados y pensionados que opten por sus servicios.
Conclusión
En resumen, al jubilarte o pensionarte en Argentina, no estás obligado a afiliarte a PAMI. La ley garantiza tu derecho a continuar con la obra social que tenías durante tu vida laboral activa, siempre y cuando realices los trámites correspondientes. La elección de mantener o cambiar tu obra social es personal, y debe basarse en tus necesidades de salud y preferencias. Recuerda que, para asegurar la continuidad de tu cobertura, es esencial expresar tu decisión al momento de tramitar tu jubilación.
Amparo de Salud: Medida Cautelar para la Cobertura de Equipo Otoamplificador
En el expediente “G. d. N., J. M. c/ Obra Social Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina s/ prestaciones médicas – amparo”, el Juzgado Federal de Primera Instancia en lo Civil, Comercial y Contencioso Administrativo N.º 1 resolvió otorgar una medida cautelar urgente a favor del afiliado.
¿Qué ordenó el Juzgado?
El juez dispuso que la Obra Social Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina brinde la cobertura integral del equipo otoamplificador para ambos oídos, conforme la prescripción médica emitida por la Dra. Lucila Cordero (M.N. 127325).
La obra social deberá cumplir con la autorización y provisión dentro de un plazo máximo de cinco días, bajo apercibimiento legal. La cautelar fue concedida bajo caución juratoria del afiliado.
Requerimientos adicionales
Asimismo, el juzgado ordenó a la obra social presentar el informe circunstanciado previsto en el artículo 8 de la Ley 16.986, también dentro de cinco días.
El trámite deberá adecuarse a lo establecido por la Acordada 4/2020 de la Corte Suprema, permitiendo al abogado interviniente realizar las notificaciones mediante oficio digital según las reglas del sistema Lex 100.
Conclusión
La resolución representa un avance significativo para garantizar el derecho a la salud, asegurando que el afiliado reciba de manera inmediata el dispositivo auditivo indispensable para su tratamiento.
¿Se puede mantener la obra social del plan corporativo al jubilarse?
Mantener la obra social del plan corporativo al jubilarse es posible. Esta opción permite conservar una cobertura médica estable y de calidad. Muchas empresas de medicina prepaga ofrecen continuidad para quienes usaban un plan corporativo durante su etapa laboral.
Beneficios de conservar el plan corporativo
1. Mantenés la misma red de prestadores
Los planes corporativos suelen incluir una amplia red de médicos y centros de salud. Continuar con el mismo plan evita cambios inesperados o límites en la atención.
2. No perdés a tus médicos habituales
La continuidad del plan permite seguir con los mismos profesionales que ya conocen tu historial clínico. Esto es fundamental para tratamientos prolongados o controles frecuentes.
3. Acceso a condiciones preferenciales
Muchas prepagas ofrecen beneficios especiales para quienes mantienen su plan al jubilarse. Esto suele resultar más conveniente que iniciar una afiliación nueva desde cero.
Qué hacer para no perder el plan cuando te jubilás
Si la prepaga intenta dar de baja tu plan, existen acciones legales para mantenerlo. Es importante actuar rápido para no perder derechos.
Plazos legales según la Ley 26.682
La normativa establece plazos claros:
Obras sociales: 90 días.
Prepagas: 60 días.
Respetar estos plazos es clave para continuar con el plan sin interrupciones.
El costo del plan después de jubilarte
Al jubilarte, ya no recibís el aporte que hacía la empresa. Por eso, el valor del plan puede aumentar. Es importante evaluar este gasto dentro del presupuesto personal.
Conclusión: por qué conviene mantener el plan corporativo
Continuar con el plan corporativo brinda estabilidad y seguridad. Conservás la atención médica que ya conocés y en la que confiás. Para muchos jubilados, esta continuidad es esencial para cuidar su salud durante el retiro.
Imagen ilustrativa de las principales prepagas y la continuidad con Swiss Medical y Obra Social
Si me jubilo puedo continuar con la prepaga
Mantener mi Prepaga con Plan Corporativo: Una Decisión Crucial para la Continuidad en la Atención de Salud
Al llegar a la jubilación, muchos empleados se enfrentan a una decisión importante: ¿cómo mantener la calidad de la cobertura de salud que han disfrutado durante su vida laboral? Para aquellos que han estado afiliados a un plan corporativo de prepaga, esta decisión es aún más relevante, ya que se han acostumbrado a un nivel de servicio y acceso a prestadores médicos que desean conservar. La buena noticia es que, en muchos casos, es posible mantener el plan corporativo, o acceder a uno similar, una vez alcanzada la jubilación. Este proceso, aunque requiere de algunos pasos específicos, puede garantizar la continuidad en la atención médica con la calidad y confianza a la que uno está acostumbrado.
El Valor de un Plan Corporativo de Prepaga
Los planes corporativos de salud ofrecen una serie de ventajas que los hacen especialmente atractivos. En primer lugar, suelen incluir una amplia red de prestadores, lo que permite a los afiliados acceder a una variedad de especialistas, clínicas, y servicios médicos de alta calidad. Además, estos planes a menudo cuentan con tarifas preferenciales debido al volumen de afiliados que la empresa proveedora maneja a través del convenio con el empleador, lo que se traduce en una relación costo-beneficio muy favorable para los empleados.
Para muchos trabajadores, este acceso privilegiado a la salud es un beneficio esencial que contribuye a su bienestar general y les permite concentrarse en su carrera sin preocuparse por los costos o la calidad de la atención médica que reciben. Por ello, cuando llega el momento de jubilarse, la posibilidad de perder este nivel de cobertura puede generar ansiedad y preocupación.
La Transición a la Jubilación: Opciones y Requisitos
La transición de un plan corporativo a uno individual al momento de la jubilación no siempre es automática. Es fundamental que los empleados que están cerca del retiro se informen sobre las opciones disponibles y los pasos a seguir para mantener su cobertura de salud. La mayoría de las prepagas ofrecen la posibilidad de continuar con el mismo plan corporativo o acceder a un plan similar, pero esto generalmente implica realizar ciertos trámites antes de que finalice la relación laboral con el empleador.
Uno de los primeros pasos que debe dar un empleado próximo a jubilarse es contactar a su prepaga para obtener información detallada sobre las opciones de continuidad del plan. Es importante hacer esto con anticipación, ya que algunas prepagas establecen plazos específicos para solicitar la continuidad del plan. No cumplir con estos plazos podría resultar en la pérdida del derecho a continuar con el mismo plan o en condiciones menos favorables.
Aspectos Financieros: Ajuste en los Costos
Una de las principales diferencias al pasar de un plan corporativo a uno individual es el costo. Durante la etapa laboral, el empleador suele subsidiar parte del costo del plan de salud, lo que permite a los empleados disfrutar de una cobertura amplia a un precio reducido. Sin embargo, al jubilarse, este subsidio generalmente desaparece, y el afiliado debe asumir el costo total del plan.
Este ajuste en los costos puede ser significativo y es un factor crucial a considerar al decidir si mantener el plan corporativo. Algunas prepagas ofrecen condiciones especiales para jubilados, como descuentos o planes adaptados a las necesidades y posibilidades económicas de esta nueva etapa de la vida. Es importante evaluar cuidadosamente estas opciones y considerar cómo se ajustan al presupuesto personal post-jubilación.
Beneficios de Mantener el Plan Corporativo
Optar por mantener el plan corporativo al jubilarse ofrece varios beneficios que pueden hacer que el costo adicional valga la pena. En primer lugar, permite continuar con la misma red de prestadores y especialistas, lo que es especialmente valioso para aquellos que requieren atención médica continua o tienen tratamientos específicos en curso. La familiaridad con los médicos y centros de atención puede contribuir a una mejor calidad de vida y a una mayor tranquilidad emocional durante la jubilación.
Además, conservar el plan corporativo puede facilitar el acceso a servicios médicos especializados que pueden no estar disponibles en otros planes o que podrían tener tiempos de espera más largos. Esto es particularmente importante para aquellos que padecen enfermedades crónicas o que tienen necesidades médicas complejas.
Otro aspecto a considerar es la estabilidad y la seguridad que ofrece un plan corporativo mantenido durante la jubilación. A medida que uno envejece, la necesidad de atención médica tiende a aumentar, y tener una cobertura confiable que ha demostrado ser eficaz a lo largo de los años puede ser un factor clave para garantizar una vejez saludable y bien atendida.
Pasos para Mantener el Plan Corporativo
Para garantizar la continuidad del plan corporativo al jubilarse, es esencial seguir estos pasos:
Informarse con Anticipación: Consulte con su prepaga al menos seis meses antes de su jubilación para entender sus opciones y los requisitos para mantener su plan.
Realizar los Trámites a Tiempo: Asegúrese de completar todos los formularios y trámites necesarios antes de que finalice su relación laboral. Esto incluye la actualización de su información personal y financiera, si es necesario.
Revisar el Presupuesto: Evalúe cómo se ajustará el costo del plan a su nuevo presupuesto de jubilado. Considere la posibilidad de ajustar su presupuesto en otras áreas para poder mantener su cobertura de salud.
Considerar las Opciones de Descuento: Pregunte a su prepaga si existen descuentos o planes especiales para jubilados que puedan ayudar a reducir el costo del plan sin sacrificar la calidad de la cobertura.
Solicitar Asesoramiento: Si es necesario, consulte con un asesor de seguros o un experto en planes de salud para asegurarse de que está tomando la mejor decisión para sus necesidades y circunstancias.
Conclusión: Una Decisión de Salud y Seguridad
Mantener el plan corporativo de prepaga al jubilarse es una decisión que puede tener un impacto significativo en su bienestar y calidad de vida en la tercera edad. Aunque puede implicar un ajuste financiero, los beneficios de continuar con una cobertura de salud confiable, con acceso a una red de prestadores de confianza y con la calidad de atención que ha disfrutado durante su vida laboral, pueden hacer que esta sea una inversión valiosa en su futuro.
La tranquilidad de saber que tiene una cobertura médica sólida y que puede seguir recibiendo la atención que necesita es, sin duda, un factor clave para disfrutar de una jubilación saludable y sin preocupaciones. Por lo tanto, al acercarse a la jubilación, tómese el tiempo necesario para investigar y planificar su transición a un plan individual, asegurándose de que su salud siga siendo una prioridad en esta nueva etapa de su vida.
La Obra Social de la Ciudad de Buenos Aires (ObSBA) brinda cobertura médica a empleados municipales y, al momento de la jubilación, los afiliados pueden optar por continuar con esta obra social.
Al jubilarse, ObSBA no acepta jubilados ni pensionados, por ello los beneficiarios pueden mantener la cobertura de ObSBA si eligen seguir aportando al sistema. Esto se traduce en la preservación de los servicios médicos, de atención y beneficios adicionales que la ObSBA otorga. Continuar con la afiliación permite al jubilado acceder a consultas médicas, estudios de alta complejidad, internaciones, programas de prevención y otros beneficios que se han recibido durante la etapa laboral.
Para seguir con la ObSBA después de jubilarse, es necesario acceder a la Justicia mediante una Accion de Amparo, donde el Juez dicta una sentencia obligandolos a aceptar jubilados.
El monto de estos aportes puede variar y generalmente se calcula sobre la jubilación recibida. Este procedimiento se gestiona a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) y la propia obra social.
Elegir continuar con ObSBA tras la jubilación puede ser una decisión acertada para quienes buscan estabilidad en la atención médica y desean evitar cambios en los servicios de salud que han utilizado durante años. Además, seguir con la misma obra social puede garantizar la continuidad de tratamientos o la relación con profesionales de confianza, aspectos clave para quienes requieren atención médica constante o especializada.
En resumen, al optar por seguir afiliado a ObSBA luego de la jubilación, se asegura la continuidad en el acceso a una cobertura integral que incluye atención médica, medicamentos, y otros beneficios que brindan seguridad y tranquilidad en la etapa de retiro laboral.
Cabe aclarar, que muchas Obra Sociales se manejan con el mismo esquema que ObSBA
